1. Czym zajmuje się Medycyna Pracy Szpakmed?

Medycyna Pracy Szpakmed zapewnia kompleksową obsługę pracowników oraz pracodawców w zakresie badań niezbędnych do oceny zdolności do wykonywania pracy na określonym stanowisku.

Wykonujemy m.in.:

• badania wstępne
• badania okresowe
• badania kontrolne
• badania kierowców
• badania do celów sanitarno-epidemiologicznych
• kompleksowe badania wysokościowe
• badania diagnostyczne wymagane w zależności od stanowiska pracy
• konsultacje specjalistyczne

Naszym celem jest maksymalne uproszczenie całego procesu – zarówno dla pracownika, jak i dla firmy kierującej na badania.

2. Czy wszystkie potrzebne badania można wykonać jednego dnia?

Tak. Jednym z najważniejszych założeń Medycyny Pracy Szpakmed jest możliwość kompleksowego wykonania wymaganych badań w ciągu jednego dnia.

Zakres badań zależy od stanowiska, rodzaju wykonywanej pracy oraz występujących czynników szkodliwych lub uciążliwych.

Jeżeli konieczne jest rozszerzenie diagnostyki, w Szpakmed dostępne są m.in.:

• EKG
• audiometria
• spirometria
• RTG
• badanie widzenia zmierzchowego i wrażliwości na olśnienie
• konsultacje okulistyczne
• konsultacje laryngologiczne
• konsultacje neurologiczne

Dzięki szerokiemu zapleczu diagnostycznemu staramy się ograniczyć konieczność odwiedzania wielu różnych placówek.

3. Ile trwa wizyta w Medycynie Pracy?

Czas potrzebny na wykonanie badań zależy przede wszystkim od stanowiska pracy oraz rodzaju występujących narażeń zawodowych.

W przypadku większości standardowych wizyt cały proces trwa nie dłużej niż około 45 minut.

Jeżeli stanowisko wymaga dodatkowych badań diagnostycznych lub konsultacji specjalistycznych, wizyta może potrwać dłużej.

Dzięki możliwości wykonania wielu badań na miejscu staramy się jednak organizować cały proces tak, aby był dla pacjenta możliwie sprawny.

4. Gdzie znajduje się Medycyna Pracy Szpakmed?

Szpakmed Medycyna Pracy znajduje się przy:

ul. Szpaków 33
41-705 Ruda Śląska

Placówka jest czynna:

• poniedziałek: 8:00–15:00
• wtorek: 8:00–15:00
• środa: 8:00–15:00
• czwartek: 8:00–15:00
• piątek: 8:00–15:00

W sprawie wizyty możesz skontaktować się bezpośrednio z Medycyną Pracy pod numerem:

881 798 874

5. Czym są badania wstępne?

Badania wstępne wykonuje się przede wszystkim przed rozpoczęciem pracy na określonym stanowisku.

Ich zadaniem jest ocena, czy stan zdrowia przyszłego pracownika pozwala na bezpieczne wykonywanie obowiązków w warunkach opisanych przez pracodawcę.

Badaniom wstępnym mogą podlegać również pracownicy przenoszeni na stanowiska, na których występują określone czynniki szkodliwe lub warunki uciążliwe.

Po zakończeniu wymaganej diagnostyki lekarz medycyny pracy wydaje odpowiednie orzeczenie dotyczące istnienia lub braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku.

6. Czy przy każdej zmianie pracy trzeba wykonywać nowe badania wstępne?

Nie zawsze.

Przepisy przewidują sytuacje, w których aktualne orzeczenie może zostać wykorzystane przy kolejnym zatrudnieniu – między innymi wtedy, gdy nowe stanowisko posiada warunki pracy odpowiadające warunkom, dla których wcześniejsze orzeczenie zostało wydane, a spełnione są pozostałe wymagania określone przepisami.

Dotyczy to m.in. niektórych przypadków ponownego zatrudnienia u tego samego lub innego pracodawcy w ciągu 30 dni.

Ostatecznie to pracodawca ocenia zgodność warunków pracy i decyduje, czy pracownika należy ponownie skierować na badanie.

7. Czym są badania okresowe?

Badania okresowe wykonywane są w trakcie zatrudnienia.

Ich celem jest regularna ocena, czy stan zdrowia pracownika nadal pozwala na bezpieczne wykonywanie pracy w określonych warunkach.

Nie istnieje jeden identyczny termin ważności badań dla wszystkich pracowników.

Częstotliwość kolejnych badań zależy m.in. od:

• rodzaju wykonywanej pracy
• występujących czynników narażenia
• wieku i stanu zdrowia pracownika
• wyników przeprowadzonego badania
• obowiązujących przepisów i wskazówek dotyczących danego stanowiska

Termin kolejnego badania określa lekarz w ramach wydawanego orzeczenia.

8. Kiedy potrzebne jest badanie kontrolne?

Badanie kontrolne wymagane jest, gdy pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby przez okres dłuższy niż 30 dni.

Przed powrotem do swoich obowiązków lekarz medycyny pracy ocenia, czy stan zdrowia pozwala na dalsze wykonywanie pracy na dotychczasowym stanowisku.

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia, jeżeli w danej sytuacji przepisy wymagają przeprowadzenia badania kontrolnego.

9. Czy na badanie medycyny pracy potrzebuję skierowania?

W przypadku badań związanych z zatrudnieniem pracownik powinien otrzymać od pracodawcy prawidłowo wystawione skierowanie na badania profilaktyczne.

To bardzo ważny dokument, ponieważ lekarz medycyny pracy ocenia zdrowie pracownika właśnie w odniesieniu do warunków występujących na konkretnym stanowisku.

Skierowanie powinno zawierać m.in.:

• rodzaj badania – wstępne, okresowe lub kontrolne
• nazwę stanowiska pracy
• opis warunków wykonywania pracy
• informacje o czynnikach niebezpiecznych, szkodliwych lub uciążliwych
• informacje dotyczące wielkości narażenia, jeśli dotyczą danego stanowiska

Dokładnie przygotowane skierowanie pozwala lekarzowi prawidłowo dobrać zakres potrzebnych badań.

10. Dlaczego zakres badań jest różny dla różnych pracowników?

Pracownik biurowy, kierowca, operator maszyny czy osoba wykonująca pracę na wysokości są narażeni na zupełnie inne czynniki.

Dlatego medycyna pracy nie polega na wykonywaniu identycznego zestawu badań każdemu pacjentowi.

Lekarz dobiera zakres diagnostyki na podstawie m.in.:

• stanowiska pracy
• informacji znajdujących się w skierowaniu
• czynników szkodliwych i uciążliwych
• wywiadu medycznego
• wyników badania
• wcześniejszej dokumentacji medycznej

Właśnie dlatego tak ważne jest prawidłowe opisanie przez pracodawcę rzeczywistych warunków wykonywania pracy.

11. Jakie dodatkowe badania diagnostyczne wykonujemy?

Szpakmed dysponuje szerokim zapleczem diagnostycznym pozwalającym wykonać wiele badań potrzebnych do wydania orzeczenia w jednej placówce.

W ramach Medycyny Pracy dostępne są m.in.:

• EKG
• spirometria
• audiometria
• RTG
• badanie widzenia zmierzchowego
• badanie wrażliwości na olśnienie

Jeżeli lekarz stwierdzi potrzebę rozszerzenia diagnostyki, zakres badań zostanie dopasowany do wymagań konkretnego stanowiska.

12. Czy na miejscu dostępni są również lekarze specjaliści?

Tak. W zależności od rodzaju wykonywanej pracy i wskazań wynikających z badania może być konieczna dodatkowa konsultacja specjalistyczna.

W Szpakmed dostępne są w ramach Medycyny Pracy m.in. konsultacje:

• okulistyczne
• laryngologiczne
• neurologiczne

Połączenie konsultacji z diagnostyką w ramach Grupy Szpakmed pozwala sprawniej przeprowadzić cały proces potrzebny do wydania orzeczenia.

13. Czy wykonujemy badania dla osób pracujących na wysokości?

Tak. W Szpakmed wykonujemy również kompleksowe badania wysokościowe, w tym badania dla osób wykonujących pracę powyżej 3 metrów.

Praca na wysokości wiąże się ze szczególną odpowiedzialnością za bezpieczeństwo pracownika, dlatego lekarz musi uwzględnić charakter wykonywanych obowiązków i zagrożenia związane z możliwością upadku.

Zakres badania jest dobierany przez lekarza zgodnie ze skierowaniem, stanem zdrowia pacjenta i wymaganiami dotyczącymi danego stanowiska.

Dzięki dostępowi do diagnostyki oraz odpowiednich konsultacji specjalistycznych możemy przeprowadzić kompleksowy proces kwalifikacji w jednym miejscu.

14. Czy wykonujemy badania kierowców?

Tak. Medycyna Pracy Szpakmed wykonuje również badania lekarskie kierowców.

Zakres badania zależy od celu, w jakim jest wykonywane, rodzaju posiadanych uprawnień oraz charakteru wykonywanej pracy.

W przypadku kierowców szczególne znaczenie mogą mieć m.in.:

• wzrok
• słuch
• ogólny stan zdrowia
• zdolność do bezpiecznego prowadzenia pojazdu
• widzenie zmierzchowe i wrażliwość na olśnienie – jeśli są wymagane

Warto pamiętać, że w przypadku niektórych grup kierowców zawodowych przepisy mogą wymagać również odrębnych badań psychologicznych w zakresie psychologii transportu.

15. Czy wykonujemy badania sanitarno-epidemiologiczne?

Tak. W Szpakmed można skorzystać z badań do celów sanitarno-epidemiologicznych.

Są one wymagane przede wszystkim przy wykonywaniu prac, w których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby.

Dotyczy to m.in. części stanowisk związanych z:

• przygotowywaniem i wydawaniem żywności
• gastronomią
• produkcją i obrotem żywnością
• opieką nad innymi osobami
• pracą wymagającą określonego bezpośredniego kontaktu z ludźmi

Lekarz dobiera zakres badania do charakteru wykonywanej pracy i dostępnych wyników badań laboratoryjnych.

16. Czy nadal potrzebna jest „książeczka sanepidowska”?

Nie. Określenie „książeczka sanepidowska” jest nadal powszechnie używane, ale taki dokument nie funkcjonuje już w obecnym systemie prawnym.

Obowiązującym dokumentem jest orzeczenie lekarskie do celów sanitarno-epidemiologicznych.

Lekarz wydaje je na podstawie odpowiedniego badania oraz – jeżeli są wymagane – wyników badań laboratoryjnych.

Dlatego zapisując się na takie badanie, warto poinformować rejestrację, że potrzebne jest właśnie orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych.

17. Kto płaci za obowiązkowe badania medycyny pracy?

W przypadku badań profilaktycznych wykonywanych w związku z zatrudnieniem koszt badań ponosi pracodawca.

Dotyczy to wymaganych badań wstępnych, okresowych i kontrolnych oraz badań dodatkowych niezbędnych do wydania orzeczenia.

Badania okresowe i kontrolne powinny być również w miarę możliwości wykonywane w godzinach pracy, a pracownik zachowuje za ten czas prawo do wynagrodzenia.

Szpakmed oferuje również możliwość korzystania z określonych świadczeń przez osoby indywidualne według aktualnego cennika.

18. Czy Szpakmed obsługuje całe firmy?

Tak. Medycyna Pracy Szpakmed jest przygotowana do kompleksowej współpracy z przedsiębiorstwami.

Obsługujemy zarówno pojedynczych pracowników, jak i firmy kierujące regularnie większą liczbę osób na badania.

Dla pracodawcy oznacza to możliwość realizacji w jednym miejscu:

• badań wstępnych
• badań okresowych
• badań kontrolnych
• wymaganej diagnostyki
• konsultacji specjalistycznych
• badań kierowców
• badań sanitarno-epidemiologicznych
• badań związanych ze szczególnymi warunkami wykonywania pracy

Pozwala to ograniczyć formalności po stronie pracodawcy i usprawnić kierowanie pracowników na wymagane badania.

19. Jak uzyskać ofertę Medycyny Pracy dla firmy?

Pracodawcy zainteresowani stałą współpracą z Medycyną Pracy Szpakmed mogą skontaktować się bezpośrednio z naszym zespołem.

E-mail: medycyna.pracy@szpakmed.pl
Telefon dla firm: (32) 308-00-81

Możesz również skorzystać z formularza zapytania ofertowego znajdującego się na stronie Medycyny Pracy.

Zakres współpracy może zostać dostosowany do:

• liczby pracowników
• rodzaju stanowisk
• specyfiki działalności firmy
• występujących czynników narażenia
• częstotliwości kierowania pracowników na badania

Dzięki temu możliwe jest stworzenie rozwiązania odpowiadającego rzeczywistym potrzebom konkretnego przedsiębiorstwa.

20. Jak przygotować się do wizyty w Medycynie Pracy?

Przede wszystkim zabierz ze sobą skierowanie od pracodawcy, jeżeli badanie jest wykonywane w związku z zatrudnieniem.

W zależności od stanowiska i stanu zdrowia przydatne mogą być również:

• dowód tożsamości
• okulary lub soczewki, jeżeli z nich korzystasz
• aparat słuchowy, jeżeli go używasz
• wyniki wcześniejszych badań
• dokumentacja dotycząca chorób przewlekłych
• informacje o przyjmowanych lekach
• wcześniejsze orzeczenia, jeżeli są istotne dla badania

Jeżeli nie masz pewności, jakie dokumenty będą potrzebne dla Twojego stanowiska, najlepiej skontaktować się wcześniej z rejestracją Medycyny Pracy.

21. Czy pracodawca może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnych badań?

Nie. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do wykonywania pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego potwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku i w warunkach opisanych w skierowaniu.

Badania medycyny pracy nie są więc wyłącznie formalnością.

Ich podstawowym zadaniem jest ocena, czy dana osoba może bezpiecznie wykonywać swoją pracę bez nieuzasadnionego ryzyka dla własnego zdrowia.

22. Dlaczego warto realizować Medycynę Pracy w Szpakmed?

Chcemy, aby obowiązkowe badania pracownicze były możliwie proste, szybkie i dobrze zorganizowane.

Dlatego łączymy:

• lekarzy medycyny pracy
• szerokie zaplecze diagnostyczne
• konsultacje specjalistyczne
• badania dla różnych grup zawodowych
• obsługę osób indywidualnych
• kompleksową współpracę z przedsiębiorstwami

Dzięki temu wiele wymaganych elementów można zrealizować w ramach jednej organizacji.

Ty zajmujesz się swoją pracą – my zajmiemy się sprawnym przeprowadzeniem potrzebnych badań.

23. Jak umówić wizytę?

Aby umówić badanie, skontaktuj się bezpośrednio z Medycyną Pracy Szpakmed:

Szpakmed Medycyna Pracy
ul. Szpaków 33, 41-705 Ruda Śląska
tel. 881 798 874

Placówka jest czynna od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00–15:00.

Firmy zainteresowane stałą współpracą mogą kontaktować się poprzez:

medycyna.pracy@szpakmed.pl
(32) 308-00-81

Zorganizujemy badania tak, aby proces był możliwie sprawny zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy.